未签劳动合同离职，在符合一定条件下，劳动者是可以获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿依据与标准
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月且未签订书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 计算方式：双倍工资差额的计算基数一般以劳动者正常出勤月工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性等项目。计算时间从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一天或劳动关系终止的前一天（以时间靠前者为准）。例如，劳动者于2024年1月1日入职，一直未签合同，于2024年6月30日离职，则赔偿时间为2024年2月1日至2024年6月30日，共5个月。
经济补偿：
- 若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了1年3个月，因公司未签订劳动合同而离职，公司应支付给他1.5个月工资的经济补偿。
二、不能获得赔偿的情形
- 劳动者主动离职且无过错：若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在其他违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者通常不能获得经济补偿金。但需注意，这并不影响劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
- 劳动者原因导致未签合同：如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资赔偿。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于劳动者在主张权益时提供有力支持。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时失效。
主张途径：
- 若与用人单位无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。另外，劳动者也可选择向当地劳动监察部门投诉。
四、举例说明
假设小李于2024年1月1日入职某公司，一直未签订书面劳动合同。2024年7月1日，小李因个人原因提出离职。在此情况下，小李有权要求公司支付2024年2月1日至2024年6月30日期间的双倍工资差额（共5个月）。同时，由于小李是主动离职且公司不存在其他违法行为，小李无权要求公司支付经济补偿金。
综上所述，未签劳动合同离职的劳动者在符合法定条件下是有权获得赔偿的。但需注意，赔偿的获得需基于充分的证据和及时的仲裁申请。因此，劳动者在维护自己权益时应谨慎行事，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。