关于劳动法规定未签订劳动合同的赔偿问题，结论前置如下：
- 用人单位需支付双倍工资差额：若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为无固定期限劳动合同的情形：若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付最多11个月的双倍工资差额。
详细解析：
一、双倍工资差额的适用范围与计算
起算时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，双倍工资差额的起算时间为用工满一个月的次日。例如，若员工于2024年1月1日入职，则双倍工资差额的起算时间为2024年2月1日。
截止时间：
- 截止时间为补签书面劳动合同的前一日或满一年时止，以先到者为准。最长不超过11个月。继续上例，若员工在2024年12月31日前仍未补签合同，则双倍工资差额的截止时间为2024年12月31日。
计算基数：
- 双倍工资差额的计算基数以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不含加班工资。例如，若员工月工资为5000元（含绩效1000元），则双倍工资差额的基数为5000元/月。
计算公式：
$\( \text{双倍工资差额} = \text{月工资} \times \text{未签合同月数} \)$
（其中，月工资为实际应得工资，未签合同月数为起算日至截止日的月数，最长不超过11个月）
二、视为无固定期限劳动合同的情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
实际影响：
- 视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位无需再支付双倍工资差额，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。若因用人单位未签订书面劳动合同导致劳动者离职，用人单位还需按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
三、时效问题与维权途径
仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁。例如，若员工在2024年12月离职时发现未签合同，则最晚应在2025年12月前申请仲裁。
维权流程：
- 协商：优先与企业沟通补签合同或支付补偿。
- 投诉：向劳动监察部门举报企业违法行为。
- 仲裁/诉讼：通过劳动仲裁委员会或法院主张权益。
四、特殊情形处理
补签合同后是否仍需赔偿：
- 若企业在用工一年内补签，且合同期限覆盖实际用工期间，通常无需支付双倍差额；但部分地区要求支付补签前的差额。例如，若2024年6月补签并倒签至1月，可能仍需支付2月至5月的差额。
高管或人事主管责任：
- 若劳动者负责合同签订工作却未履职，可能无法主张赔偿（需企业举证）。
五、注意事项与建议
证据收集：
- 劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料证明劳动关系及工资水平。例如，银行流水显示每月固定收入可作为工资依据。
主动维权意识：
- 发现未签合同后，及时通过书面形式（如邮件）提醒企业，为后续维权留存证据。
法律差异：
- 因各地司法实践存在差异（如广东支持全额工资作为基数，北京排除加班费），建议根据具体情况咨询。
总结：未签劳动合同的赔偿是法律对用人单位违法行为的惩戒。劳动者需关注时效、明确诉求，并通过合法途径维护权益。企业应规范用工管理，避免因疏漏承担高额赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。