结论前置：加班获得两倍工资的情况主要发生在休息日（如周六、周日）加班且用人单位不能安排补休时。不过，具体计算方式和适用条件还需结合劳动合同约定、当地最低工资标准及地方具体规定来综合判断。

详细分析：

1. 休息日加班且未安排补休：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体情形：假设劳动者日工资为200元，在周六、周日等休息日被安排加班一天，且用人单位无法为其安排调休或补休，那么用人单位应按照劳动者日工资的两倍，即200元×200%=400元的标准支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)

2. 特定节假日（若未被列为三倍工资日）的特殊情况：

   • 说明：虽然大部分法定节假日加班应支付三倍工资，但在某些特殊情况下，如某些地区或行业将特定节假日视为休息日处理（需符合当地法规或集体合同约定），此时若安排加班且未补休，则可能按两倍工资计算。不过，这种情况较为罕见，且需以具体规定为准。

3. 加班工资计算基数的确定：

   • 一般原则：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。
   • 实际操作：在实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。例如，有些地方可能规定加班工资的计算基数应按照劳动者上一个月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

4. 证据保留与维权建议：

   • 证据保留：劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工资条等。这些证据在用人单位未依法支付加班工资时，对于维护劳动者的合法权益至关重要。
   • 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定日工资为250元，且当地最低工资标准为200元/日。若该劳动者在周六被安排加班一天，且未获得补休，那么其加班工资应为250元×200%=500元。

重要注意事项：

• 具体的加班工资计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，劳动者应仔细查阅劳动合同并咨询用人单位人事部门或法律专业人士（如我，廖鑫律师）。
• 不同地区可能对于加班工资的计算有细微差别，劳动者在维权时还需了解并遵循当地的具体规定。

综上所述，加班获得两倍工资的情况主要发生在休息日加班且未安排补休时。不过，具体计算方式和适用条件还需结合多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。