结论前置：在劳动法领域，通常涉及2倍工资的情况主要是休息日加班且不能安排补休时。具体来说，包括但不限于以下几种日子或情形下，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：
周末休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末（通常是周六、周日）被安排加班，并且用人单位不能提供补休，那么劳动者有权要求获得2倍的工资。
调休形成的休息日加班：
- 在一些特殊情况下，如国庆节、春节等长假期间，部分假期是通过调休形成的休息日。如果劳动者在这些调休形成的休息日被安排加班，并且不能获得补休，同样有权要求用人单位支付2倍的工资。以国庆节为例，若10月4日至7日为调休休息日，劳动者在这期间被安排加班且不能补休，则应获得2倍工资。
详细分析：
法律依据：上述结论主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。该条款明确规定了在不同情形下，用人单位应支付给劳动者的加班工资标准。其中，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，是支付2倍工资的具体情形。
实际应用：在实际操作中，劳动者应首先与用人单位确认加班的具体日期和性质（是法定节假日、周末休息日还是调休形成的休息日）。然后，根据加班的性质和用人单位是否能提供补休，来主张自己的加班工资权益。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，了解自己的加班工资权益至关重要。在加班前，最好与用人单位明确加班的性质和工资支付标准，以避免后续纠纷。
- 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），并及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 有任何劳动法相关的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。