在法定节假日工作，员工通常有权获得3倍工资，这些法定节假日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体来说：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，上述节日为全体公民放假的节日，这些节日是法定的休息日，员工在这些日子里享有休息的权利。

2. 3倍工资的计算依据：

   • 依据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日被安排工作，用人单位需要按照员工日工资的3倍来支付加班费。

3. 具体节假日的说明：

   • 元旦：通常放假1天，若与周末连休则可能形成3天假期。
   • 春节：放假3天，但通常会调休形成7天或更长的假期。
   • 清明节：放假1天，若与周末连休则可能形成3天假期。
   • 劳动节：放假1天，同样可能通过调休形成更长假期。
   • 端午节：放假1天，也可能与周末连休。
   • 中秋节：放假1天，同样可能享受连休。
   • 国庆节：放假3天，加上调休通常形成7天假期。

4. 注意事项：

   • 并非所有在节假日工作的情况都能获得3倍工资。例如，如果员工在节假日当天原本就轮休，或者用人单位已经安排了补休，那么可能就不再额外支付3倍工资。但通常情况下，法定节假日是带薪休假，即使安排补休，也应支付正常工资，而加班则需支付3倍工资。
   • 另外，如果用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，或者集体合同、规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照约定或规定来执行。

建议：

• 作为员工，在节假日工作前，最好与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。