结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资的具体规定：

   • 元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是春节的法定节假日，若安排劳动者工作，同样需支付三倍工资。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。
   • 清明节：农历清明当日，放假1天。若安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
   • 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因政策调整而有所变化，但法律未修改前仍按1天计算；若法律后续调整，则按新规定执行）。若安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
   • 端午节：农历端午当日，放假1天。若安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天。若安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天是国庆节的法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算与支付：

   • 三倍工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 劳动者权益保护与注意事项：

   • 劳动者在面临节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者在节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，避免在不知情的情况下放弃应得的报酬。

总结与建议：

作为劳动者，了解自己在法定节假日的加班工资权益是非常重要的。如果用人单位在法定节假日安排你工作，你有权要求支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。