您好，关于您询问的哪些节假日上班有三倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及国务院的相关规定，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我为您详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的休息和薪资权益。

2. 具体享有三倍工资的节假日：

   • 元旦：1月1日，放假1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有这三天加班需支付3倍工资。
   • 清明节：农历清明当日，放假1天。
   • 劳动节：5月1日，通常放假1天（具体放假天数可能因政策调整而变化，但法律规定的三倍工资支付日仍为5月1日）。
   • 端午节：农历端午当日，放假1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

3. 注意事项：

   • 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。
   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

最后，我为您总结： 在元旦、春节（正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至3日）这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如果您在节假日加班时遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。