根据我国《劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。具体适用场景及注意事项如下：

1. 法定节假日的范围
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日共11天，包括：

   • 全体公民放假的节日：
     （1）新年（1月1日）；
     （2）春节（农历正月初一、初二、初三）；
     （3）清明节（农历清明当日）；
     （4）劳动节（5月1日）；
     （5）端午节（农历端午当日）；
     （6）中秋节（农历中秋当日）；
     （7）国庆节（10月1日、2日、3日）。
     
   • 部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等）不适用三倍工资规则，但若用人单位安排劳动者在当天工作且未补休的，需支付正常工资。

2. 三倍工资的计算规则

   • 基数：以劳动者本人日或小时工资为标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 支付方式：法定节假日当天工作，无论是否安排补休，均需支付300%工资；若法定节假日与休息日重叠（如国庆节调休），休息日加班的优先安排补休，无法补休的支付200%工资。
     
   • 常见误区：部分用人单位将法定节假日工资与加班费混淆，例如仅支付200%或未计入当日基础工资，均属违法。

3. 实务建议

   • 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若未获足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：需在劳动合同或规章制度中明确加班工资计算方式，避免因程序瑕疵导致败诉风险。

如有具体案例或地区政策差异疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。