您好，关于您询问的哪些节日加班可以获得三倍工资的问题，这主要依据我国《劳动法》及相关法规的规定。
一、法定节假日的定义与范围
首先，我们需要明确哪些节日属于法定节假日。根据国家规定，法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日当天，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
二、加班工资的计算标准
三倍工资的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在上述法定节假日加班的劳动者，有权获得三倍于日常工资的报酬。
加班工资的计算基数：通常，加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算时，会先将月工资除以21.75天（月计薪天数）得到日工资，再乘以加班天数和300%。
三、特殊工时制度的处理
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，法定节假日加班都必须支付三倍工资。对于综合计算工时制的劳动者，如果综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资；而不定时工作制的劳动者在法定节假日工作，是否支付加班工资则需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但法定节假日的三倍工资支付原则通常仍然适用。
四、劳动者的权益保护
不得以补休代替加班工资：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，这是法律明确规定的。
维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
五、实际案例说明
以春节为例，如果您在春节法定假日（如初一至初三）加班了3天，且您的月工资为5000元，那么您的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，您应获得的加班工资为2068.98元（229.89元 × 300% × 3天）。
综上所述，在法定节假日加班时，您有权获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬。同时，也建议您了解并维护自己的合法权益，在必要时通过合法途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助！