结论前置：根据我国《劳动法》的规定，劳动者在以下法定节假日加班时，有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资，这些节日包括：新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
详细分析：
具体节日及天数：
- 新年（元旦）：放假1天，即1月1日。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。
- 春节：放假3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天是春节期间的核心假期，加班需支付三倍工资。
- 清明节：放假1天，即农历清明当日。这一天是祭祀祖先和缅怀先人的重要节日，加班同样需支付三倍工资。
- 劳动节：放假1天，即5月1日。劳动节是庆祝劳动者贡献的节日，加班需支付三倍工资。
- 端午节：放假1天，即农历端午当日。端午节有吃粽子、赛龙舟等传统习俗，加班也需支付三倍工资。
- 中秋节：放假1天，即农历中秋当日。中秋节是团圆和赏月的节日，加班同样享受三倍工资待遇。
- 国庆节：放假3天，即10月1日、2日、3日。国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天加班也需支付三倍工资。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资或小时工资 × 300%。其中，日工资或小时工资的计算需根据劳动者的实际工资水平和工作时间来确定。
注意事项：
- 用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，必须依法支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。
- 劳动者在面临节假日加班时，应了解自己的权益，并与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的补偿。
- 建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应合理安排节假日工作，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班，以维护劳动者的休息权和劳动积极性。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬权得到充分保障。
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