根据我国《劳动法》第四十四条的规定，以下节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬：

1. 法定节假日当天加班：

   • 具体包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
   • 法律依据：这些节日属于国家法定节假日，劳动者在当天加班的，用人单位必须支付三倍工资，且不得以调休替代。

2. 特殊情形下的“节假日”：

   • 若用人单位将法定节假日与周末休息日合并安排（如春节假期包含周末），仅法定节假日当天适用三倍工资规则，其余休息日加班可安排调休或支付两倍工资。
   • 示例：2023年春节假期为1月21日至27日，其中1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）为法定节假日，加班需支付三倍工资；其余4天为休息日，加班可调休或支付两倍工资。

注意事项：

• 三倍工资的计算基数：以劳动者本人日或小时工资为标准，按国家规定折算（日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天）。
• 用人单位责任：若未依法支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金。
• 合同约定优先：若劳动合同或集体合同中约定的加班工资标准高于法定标准，按约定执行；但不得低于法定标准。

建议：若您遇到用人单位未支付法定节假日三倍工资的情况，可收集考勤记录、工资条等证据，及时维护自身权益。如有疑问，欢迎直接向我咨询具体操作流程。