结论前置：在劳动法中，双倍工资的情况主要出现在休息日加班且不能安排补休的情形。具体来说，并非所有上班日子都可能获得双倍工资，而是根据加班的具体日期和性质来决定。以下是对不同情况下双倍工资的详细解释：
详细分析：
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末或调休的休息日，如果劳动者被安排加班且不能获得补休，那么他们有权获得双倍工资。
法定节假日加班：
- 法定节假日的加班工资计算方式与休息日不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，劳动者应获得三倍工资，而非双倍。
工作日延长工作时间：
- 如果劳动者在工作日延长工作时间（即加班），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，劳动者获得的是1.5倍工资，而非双倍。
特殊情况说明：
- 对于国庆节等长假，其中部分日期是法定节假日（如10月1日至3日），部分日期是调休的休息日（如10月4日至7日）。因此，加班工资的计算方式也会因日期不同而有所差异。在法定节假日加班应获得三倍工资，在调休的休息日加班且不能补休则应获得双倍工资。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，明确在不同日期加班时应获得的工资倍数。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。