节假日在以下情况下，劳动者通常可以获得双倍工资：

1. 法定休假日安排工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节、国庆节等国家法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，这里需要注意的是，虽然法律条文表述为“百分之三百”，但实际操作中，如果劳动者在法定休假日已经享受了带薪休假（即该日原本就应支付工资），那么用人单位额外支付的工资通常为工资的百分之二百（即“三倍工资”中已包含原本应支付的一倍工资，实际额外支付两倍）。但严格从法律条文理解，且为保障劳动者权益，我们常说法定休假日工作应得“三倍工资”，其中包含的“一倍”是原本就应支付的工资，而“双倍”是额外支付的。在通俗理解及多数实际操作中，提及“双倍工资”多指在原本工资基础上额外支付的部分，若从这一角度理解，法定休假日工作，劳动者至少会获得相对于平日多两倍的工资（即原本一倍+额外两倍中的“两倍”概念，实际总支付三倍）。为避免混淆，更准确的表述应为：法定休假日工作，用人单位需支付总计不低于工资百分之三百的报酬，其中包含正常工作日的工资报酬，故额外支付部分可理解为“双倍”于平日工资的额外报酬（若以平日工资为基准计算额外支付额）。
   • 举例：假设劳动者平日工资为200元/天，法定休假日工作，用人单位应支付的总工资至少为600元（即200元*3），其中200元为原本应支付的工资，400元为额外支付的工资，这额外支付的400元可理解为相对于平日多支付了两倍的工资（以200元为基准）。

2. 休息日安排工作且不能补休：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“双倍工资”是明确且直接的，即相对于平日工资，休息日工作且不能补休时，劳动者应获得双倍的工资。
   • 举例：假设劳动者平日工资为200元/天，休息日工作且不能补休，用人单位应支付400元（即200元*2）。

法律建议：

• 劳动者在节假日工作前，应了解自己的权益，包括是否属于法定休假日或休息日工作，以及用人单位是否提供了相应的工资报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工作的工资报酬，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动保障监察机构投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工作的工资报酬，可能会面临劳动保障监察机构的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，甚至可能面临罚款等行政处罚。
• 对于劳动者来说，如果用人单位拒不支付节假日工作的工资报酬，劳动者有权通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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