在劳动法领域，关于哪些天有三倍工资的问题，主要涉及到法定节假日的加班工资支付规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定节假日的三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他们有权获得三倍的日常工资。

2. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在法定节假日加班一天，他们应获得的工资为3W元。这里的日工资W，通常是根据劳动者上一个月的平均工资除以21.75天（月计薪天数）来计算的。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% = W × 3

3. 其他相关情况：

   • 除了法定节假日外，如果劳动者在休息日（如周末）加班且用人单位不能安排补休的，也需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这并不属于三倍工资的范畴。
   • 劳动者在正常工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这同样不属于三倍工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张三倍工资时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者在法定节假日加班时，有权获得三倍的日常工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。