在我国，法定节假日加班的，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。以下是具体哪些天加班可以获得三倍工资：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三（根据最新规定，除夕也包含在内，共4天）。但需注意，若春节假期与周末重叠，通常通过调休确保法定节假日当天为三倍工资日。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、2日（根据规定，这两天均为法定节假日，共2天）。同样，若与周末重叠，会通过调休调整。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日（共3天）。若国庆节假期包含周六、周日，也会通过调休将相邻的周五或周一调整为工作日，以确保法定节假日的完整性。

三倍工资的计算与支付：

• 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
• 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付）。

其他加班情形的工资支付标准：

• 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

注意事项：

• 自愿原则：用人单位不得强迫员工在法定节假日加班，需征得员工同意。
• 加班费计算：三倍工资的具体计算公式为“月基本工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数”。例如，月薪5000元，元旦加班1天，加班费约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 3）。
• 维权途径：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。