结论：今年加班三倍工资的具体日期取决于当年的法定节假日安排，但通常包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些特定的节假日里，如果劳动者被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据现行规定，我国的法定节假日主要包括上述提到的七个节日。这些节日是劳动者享受休息和放松的权益，也是国家对劳动者辛勤工作的认可和回报。

2. 加班工资待遇：

   • 在法定节假日加班，劳动者有权获得更高的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在节假日加班时能够获得合理的报酬。
   • 值得注意的是，春节等长假期间，除了法定节假日外，还可能包含调休的休息日。在这些调休的休息日里加班，如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬，这与法定节假日的加班工资待遇是不同的。

3. 具体日期的确定：

   • 每年具体的法定节假日日期会根据国家发布的放假通知来确定。因此，要确定今年加班三倍工资的具体日期，需要查阅当年的放假通知或相关公告。
   • 例如，春节通常包括农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日，以及可能的调休休息日。劳动者在这三天加班的，将享受三倍工资的待遇。

4. 法律意义与实际应用：

   • 法定节假日加班工资待遇的规定体现了国家对劳动者权益的重视和保护。它确保了劳动者在为国家和社会作出贡献的同时，能够获得合理的经济补偿。
   • 对于用人单位而言，遵守这一规定不仅是法律义务，也是维护员工满意度和忠诚度的关键。违反这一规定可能导致劳动纠纷和法律责任。
   • 劳动者应了解自己的权益，并在必要时向相关部门寻求帮助或咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 劳动者在节假日加班前，应了解当年的法定节假日安排和加班工资待遇规定。
• 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。