结论前置：三倍加班费主要适用于我国的法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者在这些特定日子里加班，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。具体来说，这些日子包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。

详细分析如下：

1. 法定节假日的具体日期：

   • 元旦：1月1日，共1天。
   • 春节：根据最新规定，包括农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。但需注意，不同年份或地区可能根据实际情况有所调整，通常正月初一、初二、初三为固定法定节假日。
   • 清明节：农历清明当日，共1天。
   • 劳动节：5月1日、2日（部分年份可能根据调休安排有所不同，但5月1日通常为法定节假日），共2天中的法定节假日部分。
   • 端午节：农历端午当日，共1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，共1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

2. 三倍加班费的适用条件：

   • 在上述法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，且无法安排补休，则必须支付三倍加班费。
   • 三倍加班费是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。

3. 三倍加班费的计算与支付：

   • 计算公式：三倍加班费 = 基本工资 / 21.75（或月计薪天数，根据实际情况可能有所不同） / 8 * 加班小时数 * 3。这里假设劳动者每天工作8小时，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定的一般月计薪天数，实际可能因公司政策或劳动合同而有所不同）。
   • 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常小时工资的报酬（因为原本的工资仍需正常支付，加上三倍加班费）。但通常我们说的“三倍加班费”是指除正常工资外的额外支付部分。

4. 其他加班情形的工资支付标准：

   • 休息日加班：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工作日延长工作时间：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

举例说明： 假设劳动者的基本工资为每月5000元，那么其小时工资大约为5000元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 28.74元/小时。

• 如果在春节的正月初一加班4小时，那么应获得的三倍加班费为：28.74元/小时 * 4小时 * 3 = 344.88元。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，应确保获得应有的三倍加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与休息，并确保按时足额支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。