节假日三倍加班费的日期-刘羽莎律师

节假日三倍加班费的日期-刘羽莎律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

节假日三倍加班费的日期主要是指法定节假日当天。具体来说，以下日期为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这些日期工作，需支付不低于工资的百分之三百的加班费：

元旦：1天（通常为1月1日）
春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
清明节：1天（农历清明当日，通常为4月5日前后）
劳动节：1天（通常为5月1日，但需注意特殊年份如调整情况，届时以官方公告为准）
端午节：1天（农历五月初五）
中秋节：1天（农历八月十五）
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

加班费计算与支付

计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人正常工作时间内的月工资收入除以21.75天（月平均计薪天数）。例如，若某劳动者的月工资为6000元，则其日工资约为： $6000元 \\div 21.75天 \\approx 275.86元$ 法定节假日加班一天应获得的加班费为： $275.86元\\times 3 = 827.58元$
支付方式：对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班费，必须按照法律规定的三倍工资标准支付。

特殊情况与维权

特殊情况：如劳动节等特殊节日在未来可能有调整，具体加班日期应以国家最新发布的放假通知为准。此外，若法定节假日适逢周六、周日，应通过调休保证连续假期天数，但法定三倍工资依然仅适用于上述规定的日期。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者在国庆节期间的10月1日（法定节假日）被安排加班，且其月工资为6000元，那么其应获得的加班费为827.58元（如上述计算）。若用人单位未支付这笔加班费，劳动者就有权通过上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，节假日三倍加班费的日期主要是法定节假日当天，用人单位应严格按照相关法律法规的规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：节日加班三倍工资的具体日期依据国家法定节假日确定，主要包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至3日）。在这些法定节假日加班的劳动者，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬。详细分析：法定节假日的确定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日是固定的，但具体日期可能因年份而异（如春节可能涉及农历日期的调整）。在这些法定节假日中，劳动者享有带薪休假的权利。若用人单位安排劳动者在这些节日加班，则必须依法支付加班工资。三倍工资的具体日期：元旦：1月1日，放假1天，加班需支付三倍工资。春节：通常包括农历除夕至正月初三（但法定三倍工资日为正月初一、初二、初三），共3天（部分年份可能因调休而有所变化，但三倍工资支付日不变），加班需支付三倍工资。清明节：农历清明当日，放假1天，加班需支付三倍工资。劳动节：5月1日，放假1天（部分年份可能包含其他日期，但法定三倍工资日为5月1日），加班需支付三倍工资。端午节：农历端午当日，放假1天，加班需支付三倍工资。中秋节：农历中秋当日，放假1天，加班需支付三倍工资。国庆节：10月1日至3日，共3天，加班需支付三倍工资。加班工资的计算方式：加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。若劳动合同未明确约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。日工资与小时工资的折算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。法定节假日加班工资的具体计算公式为：$月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数$。特殊工时制度的加班规定：对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。综合计算工时制在周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按150%支付；法定节假日加班则按300%支付。而不定时工作制通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。维权途径与注意事项：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。举例说明：以国庆节为例，若某劳动者在国庆节法定假日（10月1日至3日）加班3天，其月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（$5000 \div 21.75$）。因此，其加班工资应为2069.01元（$229.89 \times 300\% \times 3$）。总结与建议：劳动者在法定节假日加班时，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬。同时，劳动者应了解并维护自己的合法权益，在必要时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：三倍加班费主要适用于我国的法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者在这些特定日子里加班，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。具体来说，这些日子包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。详细分析如下：法定节假日的具体日期：元旦：1月1日，共1天。春节：根据最新规定，包括农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。但需注意，不同年份或地区可能根据实际情况有所调整，通常正月初一、初二、初三为固定法定节假日。清明节：农历清明当日，共1天。劳动节：5月1日、2日（部分年份可能根据调休安排有所不同，但5月1日通常为法定节假日），共2天中的法定节假日部分。端午节：农历端午当日，共1天。中秋节：农历中秋当日，共1天。国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。三倍加班费的适用条件：在上述法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，且无法安排补休，则必须支付三倍加班费。三倍加班费是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。三倍加班费的计算与支付：计算公式：三倍加班费 = 基本工资 / 21.75（或月计薪天数，根据实际情况可能有所不同） / 8 加班小时数 3。这里假设劳动者每天工作8小时，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定的一般月计薪天数，实际可能因公司政策或劳动合同而有所不同）。支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常小时工资的报酬（因为原本的工资仍需正常支付，加上三倍加班费）。但通常我们说的“三倍加班费”是指除正常工资外的额外支付部分。其他加班情形的工资支付标准：休息日加班：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举例说明：假设劳动者的基本工资为每月5000元，那么其小时工资大约为5000元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 28.74元/小时。如果在春节的正月初一加班4小时，那么应获得的三倍加班费为：28.74元/小时 4小时 3 = 344.88元。法律建议：劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，应确保获得应有的三倍加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与休息，并确保按时足额支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

您好，关于您提出的“哪些节假日加班是三倍工资”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：一、国家法定节假日中，支付三倍工资的节假日在国家法定节假日中，若安排劳动者加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这些节假日包括：元旦：1月1日，放假1天。春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是法定支付3倍工资的日子，尽管实际放假可能包含其他日期，但只有这三天加班需支付3倍工资。清明节：农历清明当日，放假1天。劳动节：目前规定为5月1日放假1天（若未来法律有调整，则按新规定执行）。端午节：农历端午当日，放假1天。中秋节：农历中秋当日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。二、加班工资的计算基数与方式加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资计算方式：法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是每月计薪天数，8小时是每天计薪时长。三、注意事项不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。特殊工时制度：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同，但法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者权益保护：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。同时，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。

春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天工作，应支付不低于工资的百分之三百（即三倍）的加班费。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的确定根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为三天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者应当休息的日子，用人单位若安排劳动者在这三天工作，则需要支付更高的加班费作为补偿。二、法定节假日加班费的支付标准依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿。举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班，每天应获得的加班费就是200元乘以3，即600元。这是法定节假日加班费的计算方法。三、春节其他放假时间的加班处理春节假期通常会通过调休延长至7天，除了上述三天法定休假日外，其余4天为调休假期。对于这部分时间的加班，用人单位应首先考虑安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。举例说明：同样假设劳动者的日工资为200元，如果他在其余4天加班且未安排补休，每天能获得的加班工资则是200元乘以2，即400元。四、劳动者权益的保障措施若用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。五、建议与提醒了解自己的权益：劳动者应了解自己在春节期间的加班权益，包括加班费的支付标准和计算方法。保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。及时维权：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，春节期间的加班费支付标准根据是否为法定节假日而有所区别。用人单位应严格按照相关法律法规的规定，合理安排劳动者的加班与休息，并确保按时足额支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在我国，法定节假日加班，用人单位应当支付三倍工资，这些节日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体来说：元旦：通常放假1天（1月1日），若用人单位安排劳动者在这天加班，需支付三倍工资。春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天是春节的法定假日，加班需支付三倍工资。春节的其他调休放假时间，如除夕、初四至初七等，若用人单位安排加班，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，但这不属于三倍工资的范畴。清明节：放假1天（农历清明当日），加班需支付三倍工资。劳动节：放假1天（5月1日），加班需支付三倍工资。端午节：放假1天（农历端午当日），加班需支付三倍工资。中秋节：放假1天（农历中秋当日），加班需支付三倍工资。国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），这三天是国庆节的法定假日，加班需支付三倍工资。国庆节的其他调休放假时间，加班则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时享有三倍工资的法律依据。对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班，应依法支付三倍工资，并尽可能安排补休以弥补劳动者的休息时间。对于劳动者来说，若用人单位在法定节假日安排加班但未支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议并要求支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：若用人单位未依法支付劳动者在法定节假日加班的三倍工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若因用人单位未支付法定节假日加班工资而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位不仅需要支付拖欠的工资和赔偿金，还可能面临声誉损失等不利后果。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

三倍工资的节假日主要包括以下日期：元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若劳动者加班，应支付三倍工资。需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。劳动节： 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。若劳动节包含其他日期（如根据当年放假通知调整的额外假期），则需参照具体通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。法律背景与建议：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时获得三倍工资的直接法律依据。实际操作建议：对于劳动者而言，了解自己的合法权益至关重要。在法定节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明：部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等）通常不享受三倍工资待遇，但用人单位可以给予适当补贴或福利。在休息日加班且不能安排补休的情况下，劳动者应获得两倍工资的加班费，而非三倍。总结：三倍工资的节假日主要包括元旦、春节（正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至3日）。在这些特殊的日子里，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动节期间，5月1日当天为法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。若劳动节假期包含调休的休息日（如周末调整为工作日），则这些天加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。详细分析法定节假日加班工资规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为国家法定节假日，其5月1日当天属于法定休假日，因此劳动者在这一天加班有权获得三倍工资。调休日加班工资规定劳动节假期有时会包含调休的休息日，即原本为周末或其他休息日，但因假期调整而变为工作日。在这些调休日加班的，若用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的计算方式加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。若劳动合同未明确约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。日工资与小时工资的折算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。法定节假日加班工资的具体计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。以劳动节5月1日加班为例，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），加班工资为689.67元（229.89 × 300%）。特殊工时制度的加班规定对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。综合计算工时制在周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按150%支付；法定节假日加班则按300%支付。而不定时工作制通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。维权途径与注意事项若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。举例说明假设某劳动者月工资为5000元，劳动节期间5月1日加班1天，且该劳动者实行标准工时制。则其加班工资计算如下：日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元加班工资：229.89 × 300% = 689.67元因此，该劳动者在劳动节5月1日加班1天，应获得加班工资689.67元。总结与建议劳动节期间，劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬。同时，劳动者应保留好加班证据，以便在必要时通过合法途径进行维权。若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法定假日加班费3倍工资的具体日期如下：元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若劳动者在这三天加班，应支付三倍工资。需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付，当然，若用人单位能安排补休的，则无需支付加班费。清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。劳动节：5月1日，共1天。此日为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。不过，关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。关于加班工资支付标准的进一步说明：法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以补休代替支付加班费。休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。举例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月平均计薪天数）。若该劳动者在元旦（1月1日）加班一天，则其应获得的加班费为827.58元（275.86元×300%）。温馨提示：法定节假日是劳动者休息的重要时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息或按照法律规定支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：在法定假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，这包含了当天的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿，并非额外再支付三倍工资。详细解析法定节假日加班工资的计算方式根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”并非指在原有工资基础上再额外支付三倍，而是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%。具体来说，这300%中已经包含了原本应发的100%工资和额外的200%加班工资。例如，如果劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，单位应支付600元（200元×300%），其中200元是原本就应发放的工资，另外400元是额外的加班工资。加班工资的计算基数加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。每月计薪天数为21.75天，每天计薪时长为8小时。因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。特殊工时制度的处理对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。劳动者的权益保护用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。举例说明假设某员工的月工资为5000元，其日工资标准为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该员工在国庆节（法定节假日）加班一天，则其应得的加班工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。其中，229.89元为原本就应发放的工资，另外459.78元为额外的加班工资。总结与建议综上所述，法定节假日加班工资的计算方式应严格按照《劳动法》的规定执行，即支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且该金额已包含当天的正常工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。