结论：劳动节期间，5月1日当天为法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。若劳动节假期包含调休的休息日（如周末调整为工作日），则这些天加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析

1. 法定节假日加班工资规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为国家法定节假日，其5月1日当天属于法定休假日，因此劳动者在这一天加班有权获得三倍工资。

2. 调休日加班工资规定

   • 劳动节假期有时会包含调休的休息日，即原本为周末或其他休息日，但因假期调整而变为工作日。在这些调休日加班的，若用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 加班工资的计算方式

   • 加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。若劳动合同未明确约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
   • 日工资与小时工资的折算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 法定节假日加班工资的具体计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。以劳动节5月1日加班为例，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），加班工资为689.67元（229.89 × 300%）。

4. 特殊工时制度的加班规定

   • 对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。综合计算工时制在周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按150%支付；法定节假日加班则按300%支付。而不定时工作制通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。

5. 维权途径与注意事项

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。
   • 在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。
   • 劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。

举例说明

假设某劳动者月工资为5000元，劳动节期间5月1日加班1天，且该劳动者实行标准工时制。则其加班工资计算如下：

• 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 加班工资：229.89 × 300% = 689.67元

因此，该劳动者在劳动节5月1日加班1天，应获得加班工资689.67元。

总结与建议

劳动节期间，劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬。同时，劳动者应保留好加班证据，以便在必要时通过合法途径进行维权。若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。