结论：节日加班三倍工资的具体日期依据国家法定节假日确定，主要包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至3日）。在这些法定节假日加班的劳动者，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日是固定的，但具体日期可能因年份而异（如春节可能涉及农历日期的调整）。
   • 在这些法定节假日中，劳动者享有带薪休假的权利。若用人单位安排劳动者在这些节日加班，则必须依法支付加班工资。

2. 三倍工资的具体日期：

   • 元旦：1月1日，放假1天，加班需支付三倍工资。
   • 春节：通常包括农历除夕至正月初三（但法定三倍工资日为正月初一、初二、初三），共3天（部分年份可能因调休而有所变化，但三倍工资支付日不变），加班需支付三倍工资。
   • 清明节：农历清明当日，放假1天，加班需支付三倍工资。
   • 劳动节：5月1日，放假1天（部分年份可能包含其他日期，但法定三倍工资日为5月1日），加班需支付三倍工资。
   • 端午节：农历端午当日，放假1天，加班需支付三倍工资。
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天，加班需支付三倍工资。
   • 国庆节：10月1日至3日，共3天，加班需支付三倍工资。

3. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。若劳动合同未明确约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
   • 日工资与小时工资的折算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 法定节假日加班工资的具体计算公式为：\(月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。

4. 特殊工时制度的加班规定：

   • 对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。综合计算工时制在周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按150%支付；法定节假日加班则按300%支付。而不定时工作制通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。

5. 维权途径与注意事项：

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。
   • 在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。
   • 劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。

举例说明： 以国庆节为例，若某劳动者在国庆节法定假日（10月1日至3日）加班3天，其月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75\)）。因此，其加班工资应为2069.01元（\(229.89 \times 300\% \times 3\)）。

总结与建议： 劳动者在法定节假日加班时，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬。同时，劳动者应了解并维护自己的合法权益，在必要时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。