结论前置：国庆节期间，法定节假日加班的三倍工资天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内加班的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的界定与加班工资标准：

   • 国庆节作为国家法定节假日，其法定假日通常为3天，具体为10月1日、10月2日、10月3日。这三天是法律明文规定的休息日，任何安排在这三天内工作的劳动者，均有权享受三倍工资的待遇。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日均工资为X元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费至少是3X元。

2. 调休日与加班工资：

   • 除了上述三天法定假日外，国庆节的其他放假时间往往是通过调休而来。在这些调休日加班的，用人单位应当首先安排劳动者进行补休。
   • 若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了法律对劳动者休息权的保护，同时也兼顾了用人单位的生产经营需要。

3. 加班工资的计算基数与方式：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
   • 例如，如果劳动者的月工资为Y元，那么其日工资通常为Y/21.75（假设每月平均工作21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。在计算加班费时，应以此为基础进行计算。

4. 地区与企业差异与权益维护：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班工资计算方式可能会因不同地区的地方性法规及企业的内部规章制度而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应参照当地的相关法律法规以及企业内部的具体规定来确定加班工资的标准和计算方法。
   • 在加班工资问题上若出现疑问或争议，劳动者应及时向我这样的专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。了解并善用法律武器，是每一位劳动者保护自己权益的重要途径。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的加班工资权益。如果用人单位安排加班，应明确加班工资的计算方式和支付时间。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。