结论前置：加班工资的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形，且计算基数需遵循劳动合同约定及当地最低工资标准。
详细分析：
平日加班：
- 计算方式：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。具体计算公式为：平日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 1.5。例如，若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20 × 1.5 × 2 = 60元。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
周末加班：
- 计算方式：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。具体计算公式为：周末加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 2（或小时工资 × 加班小时数 × 2）。假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200 × 2 = 400元。
- 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班：
- 计算方式：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 3（或小时工资 × 加班小时数 × 3）。如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300 × 3 = 900元。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（比如我，李闯律师，就非常擅长处理这类问题）。
总结：加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果你有具体的加班工资计算问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。