在我国，劳动者在法定节假日加班时，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，这是法律的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的定义与范围

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据现行规定，我国的法定节假日主要包括以下节日：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包含除夕，具体以国家规定为准），共3天（若包含除夕则为4天）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（部分年份可能包含其他调休日，但5月1日本身为法定节假日）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

二、加班工资待遇

1. 法定节假日加班：

   • 用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 此加班工资待遇是强制性的，不能以安排补休来替代支付加班费。

2. 加班工资计算公式：

   • 三倍工资 = 月基本工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 例如：月薪5000元，元旦加班1天，加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

三、其他加班情形的工资支付标准

1. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 工作日延长工作时间：

   • 在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

四、注意事项

1. 自愿原则：

   • 用人单位不得强迫员工在法定节假日加班，需征得员工同意。

2. 确认具体日期：

   • 每年年底，国务院会公布下一年度的法定节假日安排，劳动者可以查询官方公告或关注单位通知来确认具体日期。

3. 避免误解：

   • 周末加班若未安排在法定节假日，仅支付双倍工资（除非单位有额外政策）。
   • 调休日工作若因调休导致原本的工作日变为休息日，此时加班按正常工资或双倍工资计算（视具体情况而定），而非三倍。

4. 维权途径：

   • 若权益受损，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结来说，劳动者在法定节假日加班时，有权获得三倍工资的加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日加班时获得应有的经济回报。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。