结论前置：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，这些节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日当天加班的，劳动者有权获得三倍工资。
详细分析：
法定节假日的定义与范围：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日当天，劳动者享有带薪休假的权利。
加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，除了享受原有的带薪休假工资外，还有权获得额外的三倍工资作为加班报酬。
- 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是每月的平均计薪天数。
特殊工时制度的处理：
- 对于实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
- 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但一般来说，法定节假日工作仍需按300%支付加班工资。
劳动者的权益保护：
- 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
举例说明：
- 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（10月1日）当天加班1天。那么，其应获得的法定节假日加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% ≈ 689.66元。这意味着，该劳动者在国庆节当天加班除了享受原有的带薪休假工资外，还能额外获得约689.66元的加班工资。
总结与建议：
- 劳动者在法定节假日加班时，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维权。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
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