结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体来说，以下节假日若安排劳动者工作，工资是三倍的：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：
   • 农历正月初一、初二、初三，共3天（法定支付3倍工资）。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（若法律有调整，如增加至多天，但明确为法定节假日的仍按1天计算三倍工资，其余为调休日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

详细分析：

• 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《劳动法》的规定，这些节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在这些日子安排劳动者工作，必须支付更高的工资报酬。

• 三倍工资的计算：三倍工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果集体合同也未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。具体计算公式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%。

• 不可替代性：用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。这是为了保障劳动者的休息权和薪资权。

• 其他加班情形：除了法定节假日加班外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

建议与提醒：

• 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己在法定节假日的加班工资权益。如果用人单位未按规定支付三倍工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

• 与用人单位沟通：在节假日加班前，建议与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。

• 保留证据：如果发生劳动争议，保留好相关证据（如加班记录、工资单等）对于维护自己的权益至关重要。

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