在我国，劳动者在以下法定节假日加班的，享有三倍工资待遇：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。若当天被安排工作，用人单位需支付三倍工资。

2. 春节：通常包括农历正月初一、初二、初三，共3天（部分年份可能包含除夕，但法定三倍工资日仍为正月初一至初三）。这三天加班，单位需支付三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。当天加班，可获得三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天（尽管劳动节假期可能通过调休形成连续假期，但只有5月1日当天为法定假日，享受三倍工资）。当天加班，用人单位要支付三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。当天加班，享有三倍工资待遇。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。当天加班，单位应支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天加班，有权获得三倍工资。

加班费的计算方法

• 日工资基数：通常按照劳动者本人上一个月提供正常劳动情况下应得工资，除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来确定。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。例如，若劳动者的日工资基数为300元，则在法定节假日加班一天，应获得900元的加班费。

其他相关规定

• 休息日加班：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 正常工作日加班：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬。

重要提示

• 法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

希望以上解答能帮助你更好地了解法定节假日加班工资的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。