在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日的具体范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下节日为法定节假日，若用人单位在这些节日安排劳动者工作，需支付三倍工资：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天（通常春节假期会包含除夕，但除夕并非法定假日，具体放假安排可能因地区或政策调整而异）。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天（实际放假天数可能因政策调整而增加，但享有三倍工资的仅为5月1日当天）。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日至3日，放假3天。
二、三倍工资的计算方式
三倍工资的计算基于劳动者的正常工作时间工资，具体计算方式如下：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
三、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，该约定无效，用人单位仍需按法定标准支付。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度进行核算。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
总结来说，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付三倍工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。