劳动节当天，即5月1日，是法定休假日，这一天工作应支付三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节（5月1日）作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，就需要按照上述规定支付三倍工资。

实际操作中的注意事项

1. 三倍工资的计算基数：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 加班与调休的区别：

   • 休息日（如周末）安排劳动者工作，如果能够安排补休，则不需要支付双倍工资；如果不能安排补休，则需要支付双倍工资。
   • 法定休假日（如劳动节）安排劳动者工作，则必须支付三倍工资，且不能通过调休来替代。

3. 证据保留：

   • 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天，约为229.89元。如果用人单位在劳动节当天安排该劳动者工作，那么应支付的三倍工资为：229.89元乘以3，约为689.67元。

后续行动建议

• 如果您在劳动节当天被安排工作，但用人单位未支付三倍工资，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动节三倍工资的相关规定。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。