结论：在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费，即通常所说的“三倍工资”。

一、法定节假日的具体日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》（最新修订），全年共有13天法定节假日，具体为：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，共2天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

二、三倍工资的计算与支付

1. 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
2. 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付）。但通常我们说的“三倍工资”是指加班费部分，即额外支付的三倍于基本工资的报酬。

三、其他加班情形的工资支付标准

1. 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

四、实际案例与说明

假设某劳动者的基本工资为每月3000元，日工资约为137.93元（3000元/21.75天，21.75天为月计薪天数）。若该劳动者在国庆节（10月1日）加班一天，则其应获得的加班费为：137.93元 * 3 = 413.79元。加上原本应支付的日工资，该劳动者在国庆节加班一天实际获得的报酬为：137.93元（日工资）+ 413.79元（加班费）= 551.72元。

五、法律建议

1. 了解法定节假日：劳动者应了解每年的法定节假日具体日期，以便在加班时能够准确计算自己应得的加班费。
2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。若用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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