加班工资的倍数计算主要依据加班的具体类型以及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间的，即工作日加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：假设劳动者的小时工资为W，加班小时数为H，则加班工资为 \(W \times H \times 150\%\)。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：若以日工资计算，假设劳动者的日工资为D，加班天数为T（若按小时计算则相应调整），则加班工资为 \(D \times T \times 200\%\)。若劳动者在休息日加班后，用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：若以日工资计算，假设劳动者的日工资为D，加班天数为F（法定节假日加班天数），则加班工资为 \(D \times F \times 300\%\)。

特殊情况说明：

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定节假日工作的，同样按照300%的标准支付加班工资。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用上述加班工资的规定。但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并在保障劳动者身体健康的基础上合理安排工作时间。

建议：

• 劳动者在加班前应了解自己的加班类型以及相应的加班工资标准，确保自己的权益不受侵害。
• 用人单位应严格按照法律法规的规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
• 若劳动者对加班工资有疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，可及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。