主张双倍工资的最迟起始日，通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了双倍工资的支付条件和起始时间。
二、双倍工资起始日的确定
用工之日起满一个月的次日：
- 这是双倍工资支付的最常见起始日。根据法律规定，用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月仍未订立，则从满一个月的次日起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
特殊情况下的起始日：
- 如果劳动者在用工之日起一个月内已经与用人单位订立了书面劳动合同，但后来因各种原因（如合同到期未续签、合同被解除后未重新签订等）导致未继续订立书面劳动合同，那么双倍工资的起始日可能从合同到期或解除的次日起计算，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。不过，在大多数情况下，我们更关注的是用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的情形。
三、双倍工资的计算与主张
计算方式：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算时，将劳动者应得的工资乘以2（但需注意，已支付的工资部分不再重复计算），即可得出双倍工资的数额。
主张方式：
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张双倍工资。在主张过程中，劳动者需要提供相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与其订立书面劳动合同的事实。
四、注意事项
时效性：
- 劳动者主张双倍工资的时效通常为一年，从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
证据收集：
- 在主张双倍工资的过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与其订立书面劳动合同的相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
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