过年双倍工资的计算通常从农历正月初一开始，至正月初三结束，共三天。以下是详细解释：

法律依据与解释

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果劳动者被安排工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。不过，实践中，很多用人单位在支付这三天工资时，已经将劳动者原本应得的工资（即100%的部分）包含在内，因此实际额外支付的工资为200%，这也就是劳动者常说的“双倍工资”的来源（实际为三倍工资，但其中一倍已包含在正常工资中）。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果春节假期中包含了调休的周末，那么调休的周末并不属于法定节假日，用人单位如果安排劳动者在这两天工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，即“双倍工资”。但这种情况下的“双倍工资”与春节法定节假日的“三倍工资”（实际支付为双倍，因含一倍正常工资）是不同的。

2. 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于春节期间工资支付的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应当按照约定执行。

实际操作建议

• 劳动者：在春节期间工作前，最好与用人单位明确工资支付标准，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当严格遵守国家关于春节期间工资支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也可以通过与劳动者协商，合理安排春节期间的工作和休息时间，以减少不必要的劳动纠纷。

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