劳动者在特定情形下确实可以主张双倍工资，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按规定订立无固定期限劳动合同的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以主张双倍工资的情形
未签书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：例如，小张于2023年1月1日入职某公司，若公司至2023年12月31日仍未与其签订书面劳动合同，则小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资（扣除已支付的部分）。
- 计算时间：从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或满一年前的最后一日止，但最长不超过11个月。
未签无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：这通常适用于劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且无不得续订情形等情况。若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立之日起主张双倍工资，且该支付没有时间上限（但实践中可能受仲裁时效等限制）。
二、双倍工资的计算与限制
- 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包含基本工资、提成、奖金、津贴和补贴等所有收入部分，但不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴（具体可能因地区和案件而异）。
- 差额支付：双倍工资性质为赔偿金，已支付日常工资的情况下，劳动者只能主张双倍工资的差额部分。即，若用人单位已支付正常工资，则只需再支付一倍工资作为赔偿。
三、主张双倍工资的时效与证据
- 时效限制：劳动者主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动至关重要，以免超过时效而丧失胜诉权。
- 举证责任：劳动者需承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系且用人单位存在违法行为。有效证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能证明用工起始时间和未签订劳动合同事实的材料。
四、操作建议
- 在发现用人单位未按规定签订劳动合同后，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，确保在需要时能够提供充分的证明。
总结来说，劳动者在特定情况下主张双倍工资是合法且有理有据的。通过了解相关法律法规、掌握关键要点并采取正确的操作步骤，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。