当您想要主张公司支付双倍工资时，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权要求用人单位支付双倍工资。以下是我为您详细梳理的步骤和要点：
一、明确主张双倍工资的条件
根据法律规定，劳动者在以下两种情况下可以主张双倍工资：
- 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同；
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、收集证据
为了支持您的主张，您需要收集并准备以下证据：
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，证明您与用人单位之间的工资支付关系；
- 社保、公积金、个税记录：这些官方缴纳记录也能证明您与用人单位的劳动关系；
- 工作证件及相关文件：如工作证、入职通知、岗位调动通知等，证明您的入职时间及岗位情况；
- 考勤记录：电子考勤记录或纸质考勤表，证明您的工作出勤情况；
- 同事证言：虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，证明您在用人单位工作的事实；
- 其他辅助证据：如招用记录、工作邮件、聊天记录等，涉及工资协商、工作安排等内容。
三、确定双倍工资的计算期间
双倍工资的计算期间通常是从您入职后满一个月的次日起至用人单位与您补订书面劳动合同的前一日止。因此，您需要提供入职时间的证明，如首次参加工作会议的记录、与用人单位负责人或同事关于入职事宜的沟通记录等。
四、主张双倍工资的途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并依据法律规定和收集的证据进行谈判；
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助；
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时务必明确您的诉求，并提供充分有力的证据来维护自己的权益；
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 证据的收集与保存：务必及时、全面地收集并妥善保存上述证据，确保证据的真实性和完整性；
- 仲裁时效：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；
- 法律程序：在主张双倍工资的过程中，请务必遵循法律程序，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，主张双倍工资需要您明确条件、收集证据、确定计算期间，并通过合适的途径进行主张。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。