双倍工资的计算需根据具体情形来确定。老板所说的“双倍工资”，可能涉及两种不同的法律情形：

一. 用人单位未按时签订劳动合同的双倍工资

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的“双倍工资”是指用人单位因未按时与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任。
• 例如，若您入职后公司超过一个月未与您签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司应向您支付双倍工资作为赔偿。

二. 加班或特殊工作时间的双倍工资

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（此处虽为三倍，但也属“双倍工资”讨论范畴内的加班工资情况）。
• 例如，若您在休息日被安排工作且公司未安排补休，那么您应获得双倍工资的加班报酬；若在法定休假日工作，则应获得三倍工资的加班报酬。

我建议，您应首先明确老板所说的“双倍工资”是基于哪种情形，然后根据相应的法律规定来计算具体数额。若老板提出的是因未签订劳动合同而支付双倍工资，您应核实自己的入职时间和合同签订情况；若是因加班而支付双倍工资，您应核实自己的加班时间和加班类型。如有进一步需要，您可以继续咨询我。