请假扣双倍工资是不合法的，您无需接受这种无理要求。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因需要请假时，用人单位应当根据实际情况批准，并按照规定支付工资。用人单位不得随意扣除劳动者的工资，更不得以扣双倍工资的方式作为对劳动者请假的惩罚。
如果用人单位在规章制度中规定了请假扣双倍工资的内容，该规定也是违法的，因为规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。因此，您有权拒绝接受这种不合理的扣款要求。
应对策略
与用人单位协商：
- 您可以首先与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和依据，即请假扣双倍工资是不合法的。
- 尝试与用人单位协商一个合理的解决方案，比如按照实际请假天数扣除相应工资，或者不扣除工资但需要您在后续工作中补回请假时间等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，您需要保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果您发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动进行维权。不要因为担心影响工作或者与用人单位的关系而选择沉默或者妥协。
最后，我建议您在遇到此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。