劳动者可以主张赔偿两倍工资的情形主要包括以下几种：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：假设小李于2024年1月1日入职某公司，但公司直至2024年7月1日才与其签订书面劳动合同。那么，公司需向小李支付2024年2月1日至2024年6月30日期间的二倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：老张在某公司连续工作了12年，2024年3月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同，但公司拒绝。那么，从2024年4月起，公司需向老张支付二倍工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 常见情形：这包括用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；在劳动者患病或非因工负伤且处于医疗期内时解除劳动合同；以及无故辞退员工等。
- 实例说明：小王在某公司工作4年，月工资为6000元。若公司违法解除其劳动合同，则小王可获得的经济补偿金为4个月工资，即24000元。而双倍赔偿金则为经济补偿金的两倍，即48000元。
经济补偿标准计算方式：
- 基本计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。
- 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算年限最高不超过十二年。
维权途径与注意事项：
- 提供证据：劳动者在主张双倍赔偿时，应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
- 依法维权：劳动者应通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 了解时效：劳动者还需了解相关的法律程序和时效规定，如申请仲裁的时效期间为一年，以免错过维权的机会。
综上所述，劳动者在面临用人单位的违法行为时，应充分了解自己的权益和维权途径，依法主张双倍赔偿或其他相应的补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。