要获得双倍工资，主要的前提条件是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且该未签订的状态持续了一定期限。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这是获得双倍工资的首要条件。
未签订劳动合同的期限：
- 并非只要未签订劳动合同就能立即获得双倍工资。通常，法律会规定一个期限，比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在用工后的第一个月内，即使未签订劳动合同，劳动者也不能直接要求双倍工资。
双倍工资的计算方式：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限则是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除、终止的前一日，但最长不超过十一个月。
- 计算公式示例：假设劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过三个月未与其签订书面劳动合同，则劳动者可获得的双倍工资差额为：5000元/月 × 2个月（因为第一个月不计入）= 10000元（注意，这里计算的是差额，即除正常工资外，用人单位还需额外支付的部分）。
特殊情况下的双倍工资：
- 除了未签订书面劳动合同外，还有一些特殊情况也可能导致用人单位需要支付双倍工资，比如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位未与其签订书面劳动合同以及自己的工资水平等事实。
总结与建议：
- 要获得双倍工资，关键在于用人单位是否未与劳动者签订书面劳动合同以及该未签订的状态是否持续了法律规定的期限。
- 劳动者在用工过程中应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 如果遇到用人单位未签订书面劳动合同或未支付双倍工资的情况，劳动者应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请维权。
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