双倍工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体分为两种情况：入职未签合同和合同期满未续签。以下通过具体案例和公式详细说明计算方法：
一、入职未签合同的双倍工资
适用情形：
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 未签合同期间的实际月工资 × 月数
- （注：首月不计算，从第2个月起算至补签/满1年前一日）
示例：
- 案例：张三于2023年1月5日入职A公司，月薪6000元，未签合同直至2023年9月4日离职。
- 分析：
- 未签合同期间：2023年2月5日至2023年9月4日（共7个月）。
- 双倍工资差额：\(6000元/月 \times 7个月 = 42,000元\)。
二、合同期满未续签的双倍工资
适用情形：
- 原劳动合同期满后，用人单位继续用工但未在1个月内续签新合同。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 续签延迟期间的实际月工资 × 月数
- （注：从原合同期满次日起算至续签/满1年前一日）
示例：
- 案例：李四的劳动合同于2023年5月31日到期，公司未续签但继续留用，直至2023年11月30日才补签新合同。
- 分析：
- 续签延迟期间：2023年6月1日至2023年11月30日（共6个月）。
- 双倍工资差额：\(8000元/月 \times 6个月 = 48,000元\)。
三、特殊注意事项
时效限制：
- 仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起计算（如未签合同满1年的次日）。
支付上限：
- 计算基数通常按实际应发工资（含奖金、津贴等），但需扣除加班费等非常规项目。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付双倍工资的期限最长不超过十二个月。
地区差异：
- 部分地区对高管、劳务派遣等特殊群体有例外规定，需结合地方司法实践。例如，某些地区可能规定，对于高级管理人员，如果未签订劳动合同，其双倍工资的计算基数可能有所限制或调整。
四、总结对比表
| **情形** |
**起算时间** |
**截止时间** |
**计算基数** |
| 入职未签合同 |
用工满1个月的次日 |
补签前一日/满1年前一日 |
实际应发工资 |
| 合同期满未续签 |
原合同期满次日 |
续签前一日/满1年前一日 |
实际应发工资 |
通过以上案例和规则，你可以清晰判断自身权益是否受损。如果用人单位未依法签订劳动合同或未及时续签，你有权要求支付双倍工资差额。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。