劳动者在特定情况下确实有权要求用人单位支付双倍工资，这是《劳动合同法》及相关法律规定为保障劳动者合法权益而设立的重要制度。以下是一些常见情况下，劳动者可以主张双倍工资的具体说明：

一、未签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，从而保障双方的权益。

举例：如果您在一家公司工作了8个月，但公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司应每月向您支付双倍工资。

二、未订立无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》第十四条，若劳动者符合连续工作满十年、或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等条件时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起至实际订立之日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

举例：如果您在一家公司连续工作了10年，且公司一直未与您签订无固定期限劳动合同，那么从您符合签订无固定期限劳动合同条件之日起，公司应每月向您支付双倍工资，直至实际签订无固定期限劳动合同为止。

三、加班工资的双倍支付（特定情形）

虽然严格意义上的“双倍工资”主要指上述两种情形，但在特定加班情况下，劳动者也有权要求获得相当于双倍工资的报酬。具体来说：

1. 休息日加班：如果劳动者在休息日被安排工作且不能补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付工资。

2. 法定休假日加班：虽然这不是严格意义上的“双倍工资”，但按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作，应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资，这也是对劳动者特殊保护的体现。

四、主张双倍工资的途径与注意事项

1. 途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，看是否能达成一致。
   • 劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 证据保留：确保有足够证据证明工作时间、加班情况及未签合同的事实，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
   • 及时沟通：发现问题及时与用人单位沟通，寻求解决方案，避免问题恶化。
   • 法律援助：必要时可寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以更好地维护自身权益。

综上所述，劳动者在特定情况下有权要求用人单位支付双倍工资。为了维护自己的合法权益，劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。