在劳动法律体系中，“每月支付二倍的工资”是一项针对用人单位特定违法行为的惩罚性赔偿规定。当用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或应签而未签无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为补偿。以下是对这一规定的详细解读：
一、适用情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算期限从用工满一个月的次日起开始，最多支付11个月的二倍工资。例如，若劳动者于某年1月1日入职且公司一直未与其签订书面劳动合同，则从该年2月1日起至该年12月31日（若仍未签订），公司需每月支付该劳动者二倍工资。
应签订无固定期限劳动合同而未签订：
- 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等），而用人单位拒绝签订时，用人单位也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、支付标准
- 二倍工资中的一倍是劳动者正常出勤的月工资，这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的劳动报酬。
- 另一倍则是基于用人单位违法行为而额外支付的赔偿性质的工资，这部分工资并不包含加班工资、奖金、津贴等项目。
三、法律程序与权益保障
协商与投诉：
- 劳动者在发现用人单位未依法签订劳动合同时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法签订劳动合同并支付应得的二倍工资。
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
仲裁与诉讼：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位违法行为后，应及时主张权利，避免因超过时效而丧失法律支持。
证据准备：
- 劳动者在主张二倍工资时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
法律咨询：
- 由于具体法律条款和适用条件可能因地区而异，建议劳动者在遇到相关问题时详细咨询当地的劳动法律专家或律师，以准确了解自身权益和义务，并获得专业的法律建议。
综上所述，“每月支付二倍的工资”是劳动法律中对用人单位未按规定签订劳动合同的一种惩罚性措施。劳动者在符合法定条件时，应依法主张自己的权利，并通过合法途径寻求救济，以确保自身合法权益得到保障。