劳务合同不会触发二倍工资的规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳务合同与劳动合同的区别

1. 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它遵循意思自治原则，劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
2. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要接受用人单位的管理和安排。

二. 二倍工资的规定

根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定是针对劳动合同而言的，即当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担支付二倍工资的法律责任。

三. 劳务合同不适用二倍工资规定的理由

由于劳务合同与劳动合同在性质上存在根本区别，劳务合同的双方主体之间不存在隶属关系，因此，即使劳务合同未签订或未续签，也不会触发《劳动合同法》中关于二倍工资的规定。劳务合同的双方应当遵循合同约定，按照约定履行各自的义务，如发生争议，应依据《民法典》等相关法律法规进行处理。

综上所述，劳务合同不会触发二倍工资的规定。如果您与用人单位之间签订的是劳务合同，且对合同内容或履行情况存在争议，建议您依据《民法典》等相关法律法规进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。