结论前置：

1. 若劳动合同期满后，公司未续签但员工继续工作，且超过一个月未订立书面劳动合同，员工有权主张两倍工资。
2. 若公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，则自满一个月的次日至满一年的前日，公司需支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一规定同样适用于劳动合同期满后，公司未续签但员工继续工作的情况。

具体情形分析：

1. 超过一个月未续签书面劳动合同：

   • 若劳动合同期满后，公司未与员工续签书面劳动合同，但员工继续在公司工作，且超过一个月仍未订立书面劳动合同，那么员工有权主张公司每月支付两倍的工资。
   • 这种情况下，员工可以依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，向公司提出支付两倍工资的要求，并有权要求公司补订书面劳动合同。

2. 满一年未订立书面劳动合同：

   • 若公司自用工之日起（包括劳动合同期满后继续工作的情况）满一年未与员工订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日，公司需依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工每月支付两倍的工资。
   • 同时，根据规定，这种情况下视为公司已经与员工订立了无固定期限劳动合同，公司应当立即与员工补订书面劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果劳动合同期满后公司未续签但自己继续工作，且超过一个月未订立书面劳动合同，应当及时与公司沟通，要求公司支付两倍工资并补订书面劳动合同。如果公司拒绝，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守《劳动合同法》及相关规定，及时与员工续签或订立书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

可能法律后果：

• 如果公司未按照规定支付两倍工资或补订书面劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果公司长期不与员工订立书面劳动合同且不支付两倍工资，可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

综上所述，劳动合同期满后公司未续签但员工继续工作的情况下，如果超过一个月未订立书面劳动合同，员工有权主张两倍工资。如果公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，则需支付两倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。