关于应当向劳动者每月支付多少倍工资的问题，这主要取决于具体的法律情形和规定。以下是几种常见情况下应支付工资倍数的详细说明：

1. 休息日安排工作又不能安排补休的：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 法定休假日安排工作的：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊节假日的休息权和获得更高报酬的权利。

3. 未及时足额支付劳动报酬的赔偿：

   • 在某些情况下，如果用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，除了需要补足差额外，还可能面临额外的赔偿责任。不过，这种情况下的“倍数”支付并非直接由《劳动法》规定，而是可能依据《劳动合同法》或其他相关法律法规，以及具体案件的判决来确定。一般来说，这更多涉及到赔偿金的计算，而非直接按月支付固定倍数的工资。

4. 违法解除或终止劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关，但并非直接按月支付固定倍数的工资，而是按照一定比例（如每满一年支付一个月工资的标准）进行计算。不过，在某些特定情况下（如未提前通知解除劳动合同），也可能涉及额外支付一个月工资作为代通知金。

总结与建议：

• 在大多数情况下，向劳动者每月支付多少倍工资的问题主要涉及到休息日或法定休假日安排工作的情况，此时应分别支付不低于工资的百分之二百或百分之三百的工资报酬。
• 对于其他涉及工资支付倍数的情况（如未及时足额支付劳动报酬的赔偿、违法解除或终止劳动合同的赔偿等），则需要根据具体法律法规和案件情况来确定。
• 如果您作为劳动者或用人单位在工资支付方面遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细和准确的法律建议。