“每月支付二倍的工资”是劳动法律中针对用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同或应签而未签无固定期限劳动合同的一种惩罚性赔偿规定。以下是对这一规定的详细解释，包括适用情形、支付标准、法律程序与权益保障，以及注意事项。
一、适用情形及法律依据
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。
应签订无固定期限劳动合同而未签订：
- 若用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者（如连续工作满十年等）订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、支付标准
关于二倍工资的计算标准，通常遵循以下原则：
- 计算基数：二倍工资中的一倍是劳动者正常出勤的月工资。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的劳动报酬，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。有观点认为，计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。而月工资则是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 支付期限：对于未签订书面劳动合同的情况，最长支付11个月的二倍工资；对于应签而未签无固定期限劳动合同的情况，则自应当订立之日起支付。
三、法律程序与权益保障
协商与投诉：
- 劳动者在发现用人单位存在未按规定签订劳动合同的情况时，应先尝试与用人单位进行协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。
仲裁与诉讼：
- 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免因超过时效而丧失法律支持。
证据准备：
- 在主张二倍工资时，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于支持劳动者的诉求至关重要。
法律咨询：
- 由于劳动法律条款和适用条件可能因地区而异，建议劳动者在遇到相关问题时详细咨询当地的劳动法律专家或律师，以准确了解自身权益和义务。
综上所述，“每月支付二倍的工资”是劳动法律中对用人单位未按规定签订劳动合同的一种有效惩罚措施。劳动者在符合法定条件时，应依法主张自己的权利，并通过合法途径寻求救济。