“2倍工资”的计算方法在不同法律情境下有所区别，以下是一些常见的情形及其计算方法：

一、未签订劳动合同的双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方法为：

• 计算期间：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。
• 计算基数：劳动者当月实际获得的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得款项。
• 计算方式：按照劳动者当月实际获得的工资数额，再额外支付一倍作为双倍工资的差额。

二、法定节假日加班的双倍工资

根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“2倍工资”实际上是在正常支付当日工资基础上，再额外支付2倍作为加班报酬。具体计算方法为：

• 计算基数：劳动者正常日工资。
• 计算方式：法定节假日加班当天应得工资 = 正常日工资 × 3（其中，正常日工资已经支付，额外再支付2倍作为加班报酬）。

三、其他情形下的双倍工资

除了上述两种常见情形外，还有一些其他情形也可能涉及双倍工资的计算，如违法解除或终止劳动合同等。这些情形下的具体计算方法需依据相关法律规定和实际案情来确定。

注意事项

1. 支付期限：双倍工资的支付期限通常是从用人单位应支付工资却未支付之日起至实际支付日止。因此，劳动者在主张双倍工资时，应明确计算期间。
2. 仲裁时效：劳动者在主张双倍工资时，还需注意仲裁时效问题。一旦超过时效，可能会影响自身权益的主张。因此，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 证据保留：劳动者在主张双倍工资时，应提供充分的证据来证明自己的主张。如劳动合同、工资条、加班记录等。

综上所述，“2倍工资”的计算方法需根据具体法律情境来确定。劳动者在主张双倍工资时，应明确计算基数、计算期间和计算方式，并注意支付期限、仲裁时效和证据保留等问题。