关于劳动法中二倍工资的规定，主要涉及用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同的情形，以下是详细解释：
未签订书面劳动合同的二倍工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：二倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。
- 示例：若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年12月1日仍未与其签订书面劳动合同，则用人单位需支付2023年2月1日至2023年12月1日期间的二倍工资差额。
未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 适用情形：主要包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
- 计算方式：与未签订书面劳动合同的二倍工资计算方式相同，即按照劳动者当月应得工资为计算基数，自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算至实际订立之日止。
法律建议：
- 劳动者：若用人单位未依法与您签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付二倍工资差额。建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 用人单位：为避免支付二倍工资差额的法律风险，建议您及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合订立无固定期限劳动合同条件时，依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、续订、变更等流程合法合规。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付二倍工资差额，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资差额及可能的经济补偿。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
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