关于“二倍工资的标准界定”，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将从法律依据、计算基数、计算期限以及注意事项等方面，为您进行详细解析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是二倍工资制度的主要法律依据，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、计算基数

二倍工资的计算基数应按照劳动者当月应得工资确定，这包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：

1. 基本工资：劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。
2. 奖金：如全勤奖、绩效奖等，根据劳动者的工作表现和业绩发放。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴等，根据用人单位的规定和劳动者的实际情况发放。

在计算时，需要注意的是，加班加点工资如果已经按照法律规定支付，则不应再重复计算入二倍工资的基数中。同时，部分地区可能对二倍工资差额设置了封顶限制，如以当地职工上年度月平均工资的三倍为封顶数额，或规定最高不超过十一个月的二倍工资差额。

三、计算期限

二倍工资的计算期限有明确的起始和结束时间：

1. 起始时间：自用工之日起满一个月的次日起开始计算。
2. 结束时间：至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用二倍工资的规定。

四、举例说明

假设某劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。该劳动者月工资为5000元，其中基本工资3500元，绩效奖金1000元，交通补贴300元，通讯补贴200元。那么，从2023年2月1日至2023年11月30日期间（共10个月），用人单位应向该劳动者支付的二倍工资差额计算如下：

• 每月二倍工资差额：（基本工资+绩效奖金+交通补贴+通讯补贴）× 1 = （3500 + 1000 + 300 + 200）× 1 = 5000元（因已支付一倍工资，故只需再支付一倍）
• 十个月总额：5000元/月 × 10个月 = 50000元

五、注意事项

1. 及时维权：劳动者应及时关注自身权益，发现用人单位未依法签订书面劳动合同时，应在法定期限内主张二倍工资差额。
2. 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时提供证据支持。

综上所述，二倍工资制度是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿制度，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自身权益不受侵害。