二倍工资与二倍工资差额在劳动法律关系中有着明确的区别，以下为你详细阐述：

1. 概念定义

• 二倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而应承担的额外支付义务，包含了劳动者正常应得的一倍工资以及因未签合同而额外支付的一倍工资。其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
• 二倍工资差额：指的是用人单位已支付给劳动者的一倍工资与应支付的双倍工资之间的差额部分。例如，用人单位每月支付劳动者工资5000元，但因未签合同应支付双倍工资即10000元，那么二倍工资差额就是5000元（10000元 - 5000元）。它是劳动者因用人单位未签合同而额外应得的补偿金额，重点在于体现用人单位未依法履行签合同义务给劳动者造成的损失补偿。

2. 计算方式与期限

• 二倍工资：计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。计算期限为自用工之日起超过一个月不满一年，即最多11个月。
• 二倍工资差额：计算方式为应支付的双倍工资减去已支付的一倍工资。计算期限同样为自用工之日起超过一个月不满一年，最多11个月。

3. 法律意义与作用

• 二倍工资：作为一种惩罚性赔偿措施，对用人单位形成经济上的约束，促使其遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，减少劳动纠纷的发生。
• 二倍工资差额：是对劳动者因用人单位未依法签订书面劳动合同而遭受损失的一种补偿，体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，能够获得相应的经济补偿，弥补其可能因未签订合同而面临的权益风险。

4. 维权途径与注意事项

• 维权途径：如果用人单位未依法支付二倍工资或二倍工资差额，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
• 注意事项：劳动者在主张二倍工资或二倍工资差额时，需要注意仲裁时效和诉讼时效的规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权机会。

综上所述，二倍工资与二倍工资差额在概念、计算方式、法律意义以及维权途径等方面都存在明显的区别。如果你在劳动法律关系中遇到相关问题，欢迎直接向我咨询。