在以下情况下，用人单位通常需要支付二倍工资：

1. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工后的一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，就需要支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或者用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 举例：假设劳动者于2023年1月1日入职，但用人单位直到2023年5月1日才与其签订书面劳动合同。那么，用人单位需要向劳动者支付2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资。

2. 未依法订立无固定期限劳动合同的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这通常发生在劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情况下，如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需要支付双倍工资。
   • 举例：劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝并继续以固定期限劳动合同与劳动者续签。此时，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：双倍工资的规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位不与劳动者签订书面劳动合同，从而规避法律责任。通过支付双倍工资，可以激励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 建议：对于劳动者来说，如果用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同或者未依法订立无固定期限劳动合同，可以及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位来说，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位还需要承担仲裁费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。

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